希尔顿集团宣布荣登卓越职场®研究机构“2023年大中华区最佳女性职场”榜单，已连续四年上榜。在卓越职场同期公布的“2022大中华区最佳职场”榜单排名中，希尔顿集团凭借卓越的职场文化及全方位的切实行动，连续三年位列榜首。

希尔顿集团大中华区及蒙古总裁钱进表示：“连续三年位列‘大中华区最佳职场’榜首，并连续四年荣获‘大中华区最佳女性职场’嘉奖，不仅是对希尔顿集团在职场文化建设，女性人才发展培养层面取得成就的肯定，也是对集团在中国践行企业宗旨和创始愿景的认可。多元化和包容是构建卓越职场文化的重要支点，希尔顿将持续为每一位团队成员打造理想而包容的家园。”

秉承多元化与包容的承诺，希尔顿集团致力于到2025年，将中国区旗下酒店中女性总经理比例提升至30%，酒店管理团队中女性成员占比提升至40%。目前，希尔顿集团中国区旗下酒店女性总经理占比超过26%，并且正通过各项支持女性团队成员职业成长、领导力提升等项目逐渐提升这一比例。在集团内部的各项领导力及培训项目中，女性团队成员参与占比超过整体人数的55%；深入了解女性团队成员所面临的挑战与限制后，希尔顿集团于2022年在中国启动了“女性团队成员资源小组（Women Team Member Resources Group)”，从女性团队成员的独特视角和职业发展路径出发，组织一系列包括心灵对话（Courageous Conversation）、同盟对话（Allyship Chats）等分享交流活动，目前已吸引了超过700名团队成员加入。2023年，希尔顿集团还将把小组活动推广至旗下酒店，支持更多女性团队成员的个人成长及领导潜力开发。

希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉指出：“我们致力于从团队成员的切实所需出发，将多元化与包容的倡导落实在各项行动中。为每一位团队成员提供不设限的发展空间、多样化且针对性的学习培训机会，并不遗余力地打造开放交流的沟通平台。我们希望并且期待，能够帮助女性团队成员建立在希尔顿蓬勃发展的信心和成长体系，进而展示并超越自我。”

除女性团队成员外，希尔顿集团还将多元化与包容的承诺贯彻至更多群体的职业发展。秉承集团全球的环境、社会和公司治理（ESG）战略“旅行有心益”（Travel with Purpose），希尔顿集团持续为弱势群体创造学习和职业发展机会。在中国区，积极为残障人士提供就业和培训机会，目标于2023年将旗下管理酒店中残障员工比例提升至1.5%，同时打造平等友好的工作环境。此外，还将通过校企合作等渠道不断为其提供职业技能提升机会；希尔顿集团同样关注本地化人才培养，并通过多样化的培训项目吸引、保留人才。目前，中国区旗下酒店中近90%的总经理为中国人，70%的总经理由内部晋升或转岗任命，超过半数拥有5年以上希尔顿集团的工作经验。

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